Interview : Rencontre avec Lydia Bouchardon, Directrice Générale de Pass’Sport pour l’Emploi

Bonjour Lydia, pourriez-vous vous présenter ?

Bonjour, je suis Lydia Bouchardon, Directrice Générale de l’association Pass’Sport pour l’Emploi depuis sa création en 2016.

Qu’est-ce que Pass’Sport pour l’emploi ?

Pass’Sport pour l’Emploi, association de loi 1901, est née en 2017 de la volonté de deux hommes passionnés, Thierry MARX et Benoît CAMPARGUE, convaincus de la remobilisation par le sport en tant que levier d’inclusion sociale, de vecteur de santé, de bien-être et d’employabilité. Pass’Sport pour l’Emploi est un organisme de formation innovant qui propose des parcours sécurisés : 1 formation + 1 emploi grâce à l’engagement des recruteurs en fin de parcours.

En quoi consiste le partenariat avec la Mission Locale de Paris ?

Dans le cadre du dispositif “ Du Sport à l’Emploi” porté par l’ARML-IdF et mis à disposition des Missions Locales du réseau, nous avons collaboré avec la Mission Locale de Paris : job dating sportif pour le BTP en 2022 (26 participant·e·s), HCR 2023 (18 participant·e·s) et fin 2023 c’est “Du sport à la sécurité” qui prendra le relai. La journée sera ponctuée de rencontres avec les entreprises, présentation des métiers mais également un parcours sportif “d’immersion” avec des jeux ludiques pour révéler les compétences des futur·e·s agent·e·s de prévention et de sécurité.  

Une relation de confiance s’est installée, elle nous a amené à déployer des projets en communs, et notamment le projet de repérage et de remobilisation par le sport appelé “Ose le Sprint”, un projet “PIC 100% inclusion” financé par le Ministère du Travail, porté par PSPE en consortium avec l’ARML-IdF et le Shizen-Sport-Truck, et co-piloté par la Mission Locale de Paris sur le territoire du 13ème arrondissement.

Le site Soleil a été notre partenaire opérationnel de premier plan, et nous sommes intervenus durant 6 semaines au Stade Carpentier à leurs côtés.

Au programme : animations sportives thématiques et accompagnement socio-professionnel. 

Quels sont les retours des partenaires et des jeunes ?

Concernant “Ose le Sprint”, par exemple, à la question “avez-vous appris quelque chose sur vous?”, un jeune bénéficiaire du programme a répondu “J’’ai appris qu’en groupe, j’arrive à parler, à m’adapter. D’habitude, je suis très timide, et là j’étais à l’aise, même avec les animateurs. Il y avait une bonne vibe, je me sentais bien. J’ai donné le meilleur de moi-même.”

De manière générale, les mots-clés qui ressortent dans le témoignage des jeunes sont : confiance, amusement, dépassement de soi, connaissances acquises, joie du collectif…  Les jeunes apprécient la souplesse du cadre, l’apport du sport dans la cohésion du groupe, les rencontres et les découvertes proposées (jeu d’énigmes dans Paris – Enigmarius, session handisport et jeu handi-poursuite, découvertes métiers et formations…).

👉 Découvrez le témoignage de Lidwine Dacourt, conseillère en insertion sociale et professionnelle, référente PRIJ sur le sujet dans cette vidéo.

Pour les actions “Du Sport à l’Emploi”, nous avons eu de très bons retours des entreprises qui assistent aux ateliers sportifs, cela change du recrutement classique, elles peuvent observer les jeunes durant les ateliers et ainsi découvrir des qualités qui ne pourraient pas être visibles lors d’entretiens d’embauche.

En 2023, nous avons intégré dans nos formations un certain nombre de jeunes suivis par la Mission Locale de Paris : 4 personnes, sur les 35 directement orientées par la Mission Locale de Paris.

Quels sont vos taux d’entrées en situation ?   

Depuis les débuts de Pass’Sport pour l’Emploi, 470 personnes sont entrées en formation. Notre taux d’insertion professionnelle en sortie de formation en 2022 était de 98%.

Quelles sont vos prochaines actualités en vue des Jeux ?

Dans le cadre des formation dans le secteur “hygiène et propreté”, nous organisons un sas 100% féminin et parisien pour les métiers d’agentes de prévention et de sécurité, gardienne d’immeuble, agente de surété Aéroportuaire, mais aussi un sas préparatoire innovant pour de futurs machinistes receveurs à la RATP des Hauts-de Seine, et le dispositif de l’ARML “Du sport à la sécurité” qui a débuté mi- septembre.

Avez-vous autre chose à ajouter ?

A l’occasion des JOP 2024, nous avons développé un nouveau format de notre “Enigmarius” (course d’ orientation dans Paris),  ce nouveau format permet de découvrir les JOP autrement, c’est un outil de cohésion, de challenge pour les jeunes.

Enfin, notre application EvaCops  (évaluation des compétences comportementales par le sport), créée et utilisée exclusivement par Pass’Sport pour l’Emploi, permet de révéler les compétences “soft skills” en réalisant des ateliers sportifs spécifiques en fonction des métiers. En fin de parcours, nous pouvons adresser à chaque participant·e, sa carte des compétences. Cette observation est une photographie des points forts et des axes d’amélioration. Nos évaluateur·rice·s sont tou·te·s certifié·e·s sur notre outil.