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De nouvelles mesures pour l'APPRENTISSAGE !

Création d’une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau Master et pour toutes les entreprises.

L’ aide s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022.

  • 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans ;
  • 8 000 euros pour un apprenti majeur par contrat préparant à un diplôme jusqu’au Master (bac +5 – niveau 7 du RNCP).

Quelles entreprises peuvent en bénéficier ?
Les entreprises de moins de 250 salariés sans condition.
et
Les entreprises de 250 salariés et plus si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :

  • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle :
  • au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021
  • au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2022.
  • Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants :
  • au 31 décembre 2022 pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021
  • au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2022.

Comment l’aide est-elle versée ?

Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1ère année du contrat.

Á noter : à l’issue de la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles à l’aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu’à la fin du contrat :  Simulateur de Coût

 

  • MAIS AUSSI :
    Une aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat de professionnalisation
  • Cette aide accompagne les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 pour la préparation par un jeune de moins de 30 ans d’un diplôme jusqu’au niveau master.
  • Elle est versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat.
  •  Le montant de cette aide et ses modalités de versement sont les mêmes que ceux de l’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat d’apprentissage.
  • Les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par le chapitre VI de l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 sont également éligibles à l’aide.

 

Autres mesures pour les organismes de formation et les apprentis

  • La possibilité de financer pour les CFA l’achat de matériels numériques dans le cadre de l’aide au premier équipement ;

Chaque jeune qui a fait un vœu sur Parcoursup ou Affelnet pour aller en apprentissage se verra offrir au moins une proposition d’apprentissage

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emploi@missionlocaledeparis.fr