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Emploi

L' Emploi à la Mission locale de Paris

Les Chargés de Filières prospectent et sont en relation avec les entreprises, les Correspondants Emplois gèrent les offres, forment et accompagnent les jeunes à la recherche d’emploi, les Parrains soutiennent les démarches et apportent leur expérience.

L'accélérateur Emploi - Booster la recherche d'emploi des jeunes inscrits depuis - de 3 mois !

Le PON FSE (Programme Opérationnel National du Fond Social Européen – opération 2018/2020) soutient des projets permettant d’accompagner vers l’emploi les jeunes inscrits depuis – de 3 mois en ML, âgés de – de 25 ans, NEET, autorisés à travailler afin d’augmenter le nombre d’entrées en emploi durable. Le projet est financé à hauteur de 50% par le FSE.
Le programme “Accélérateur d’emploi” vise à développer des méthodes et des outils pour mieux répondre aux besoins du public nouvellement inscrit à la MLP.

La mise en oeuvre a démarré le 1er juillet 2019 et se terminera le 31 décembre 2020 soit 18 mois d’action. L’objectif quantitatif est de 1438 jeunes.

Ce programme individualisé, modulaire et facilement mobilisable permet d’outiller les jeunes dans la réussite de leur recherche d’emploi et le développement de leur autonomie tout en assurant une continuité dans le parcours d’accompagnement à la MLP.

Le programme prévoit 5 modules complémentaires permettant un parcours d’accompagnement basé sur les méthodes pédagogiques qui privilégient la confrontation au monde professionnel.

3 Animatrices : Gwendoline Jubenot, Elisabeth Sadik, Hélène Mortaza
3 assistantes administratives : Lorena Teran Herrera, Imane Kaïdi, 
1 Assistante Pédagogique : Nathalie Marinho
6 Chargés de filières :
 – Gladys Boisseron – Filière Transport, Logistique, Bâtiment
 – Karima Djellal – Filière Commerce, Vente, Distribution
 – David Herry – Filière Hôtellerie, Restauration
 – Fatiha Ghadi – Filière Sanitaire et social
 – Natacha Malatras – Filière Emplois Adaptés
 – Hélène Tamisier – Filière Employeurs Institutionnels


1 Chargée de projet Engagement Citoyen : Emma Lugand
1 Chargée de Projet Développement et Partenariat : Marie Ondée
1 Coordinatrice Emploi : Karima Djellal
3 médiateurs Numériques en Service civique

1.       Module 1 – Médiateurs numériques => Médiation numérique

Développer dès l’accueil des jeunes à la Mission Locale, une intervention sans rendez-vous durant la phase d’attente de rendez-vous d’inscription ou de suivi, pour accompagner à la prise en main de l’outil numérique. L’objectif est d’accompagner vers une véritable autonomie d’usage du numérique.

2.       Module 2 – Animatrices => Accompagnement Intensif Club emploi/AREP

Structurer, outiller, suivre et soutenir la mise en place des Clubs emploi/AREP sur les différents sites de la MLP. L’objectif est de favoriser le développement des compétences et le renforcement de l’employabilité des jeunes. L’aspect numérique sera très présent sur ce module qui permettra aux jeunes de travailler entre pairs, en collectif et ainsi s’appuyer sur la dynamique collective créée.

3.       Module 3 – Chargée de projet Engagement Citoyen => Engagement citoyen

Ateliers de sensibilisation au service civique, recrutement de volontaires, ateliers d’accompagnement au projet d’avenir pour sécuriser les sorties de service civique. Sensibilisation et accompagnement des structures d’accueil par la mise à disposition de l’agrément de la MLP. Encadrement des services civiques volontaires au sein de la MLP.

4.       Module 4 – Chargés des filière => Découverte des métiers des filières en tension

Les 5 filières de la MLP seront en charge de prospecter et développer les opportunités d’emploi, d’organiser des visites d’entreprises, des ateliers découvertes des métiers et d’organiser les actions de recrutement.

5.       Module 5 => Filière emploi adapté

Développer les opportunités, créer des parcours vers l’emploi pour les jeunes les plus en difficulté d’insertion professionnelle et suivre les parcours (jeunes réfugiés, sous-main de justice, jeunes en situation de handicap…). 

Les ateliers Parisiens de recherche d'emploi

Les Animatrices et les Correspondants emploi ont pour mission, entre autre, d’animer des ateliers Collectifs composés de 8 à 12 jeunes sur les différentes thématiques Emploi.

Les ateliers Parisiens collectifs Emploi, permettent aux jeunes suivis à la MLP d’être accompagnés sur les outils et les techniques de recherche d’emploi. Un accompagnement renforcé vers l’emploi à travers une méthodologie précise afin d’augmenter leur autonomie.

Site Avenir :

  • Correspondantes emploi : Rose De ALMEIDA & Samira BERNHEIM
  • Animatrice : Tumata VERNAUDON
  • Assistante administrative : 

Site Centre :

  • Correspondants emploi : Vanessa TOUZE & Amar SARAOUI
  • Animatrice : Elisabeth SADIK
  • Assistante administrative : Imane KAIDI

Site EST

  • Correspondants emploi : Adeline ROBERT & 
  • Animatrice : Hélène MORTAZA
  • Assistante administrative : Lorena TERAN HERRERA

Site HDM :

  • Correspondants emploi : Noura KRIMAT & Iddir HABBAL
  • Animatrice : Elisabeth SADIK
  • Assistante administrative : Imane KAIDI

Site Quai de la Loire :

  • Développeur de l’Alternance : Christian RICHTER

Site SOLEIL :

  • Correspondants emploi : Leyla ESSAADANI & Stéphane JOSSELIN
  • Animatrice : Elisabeth SADIK
  • Assistante administrative : 

Le Club Emploi :

  • Durée : 4 étapes sur 4 ½ journées de 3H + 1 étape « Bilan »
  • Pré requis : Maîtriser le français (lu, écrit, parlé) – Être initié à la bureautique
  • L’Atelier Club Emploi est une action collective renforcée en 4 étapes qui a pour objectif de préparer les candidats en travaillant sur les différentes étapes de la recherche de stage ou d’emploi.
    Cet atelier va aider les candidats à mieux construire leur CV, leur lettre de motivation, leur argumentation lors des entretiens d’embauche et à être positionner sur les offres d’emploi et les formations courtes.

L’ atelier faire le point :

  • Cet atelier fait suite dans 1 délai de 1 mois à l’atelier CLUB EMPLOI.
  • L’objectif : faire le Point sur les démarches et retour des candidatures, Réflexion sur les difficultés rencontrées et Prise de rendez-vous parrainage.
  • Les bénévoles interviennent à l’occasion de l’étape « Bilan »

L ‘atelier Clic

  • Durée : ½ journée de 3h
  • Pré requis : Maîtriser le français (lu, écrit, parlé) – Être initié à la bureautique – se présenter à l’atelier avec ses outils cv, lm enregistrés numériquement (clé USB, boite mail…)
  • Après la validation des outils pour candidater, explications sur le marché ouvert / Le marché caché.
  • Présentation du Portail MLP, des offres et des différents sites de recherche d’emploi : généralistes et spécialisés.
  • La recherche, la lecture et la sélection d’une offre d’emploi.
    La mise en relation sur les offres + Formations courtes (Anglais, compétences numériques, PSC1)

L’atelier CV

  • Durée : ½ journée de 3h
  • Pré requis : Maîtriser le français (lu, écrit, parlé) – Être initié à la bureautique – Avoir une ébauche de CV
  • Différentiation des termes : Compétences / Qualités / Connaissances
  • Identification et validation des compétences en lien avec les expériences
  • Choix du format de CV en lien avec l’objectif
  • Élaboration du CV
  • Envoi du CV sur la boite mail du jeune, du Conseiller référent et de l’Animateur

Atelier #Alternance :

  • Durée : ½ journée de 3h
  • Pré requis : CV complet et à jour – Projet de formation en alternance assuré/validé (expériences, compétences transverses, stages, formation)
  • Présentation des objectifs de l’atelier 
  • Qu’est que l’alternance ? (Apprentissage/professionnalisation, contrat de travail, coût pour l’employeur, rythme…)
  • Echange sur le projet et le CFA
  • Temps individuel et collectif
  • Suivi des jeunes en fonction du projet validé

Filière : EMPLOYEURS INSTITUTIONNELS

  • Le chargé de Filière a pour mission de développer une offre de service adaptée aux entreprises
    Proposer un service de conseil et d’appui dédié aux recrutements,
    Adapter notre offre aux évolutions des besoins du monde du travail et promouvoir les métiers et les secteurs auprès des jeunes et des professionnels de la MLP
  • Accompagner les entreprises dans la conception d’actions de responsabilité sociale, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité pour les jeunes en difficulté

La Filière EMPLOYEURS INSTITUTIONNELS, c’est : Permettre aux jeunes accompagnés par la MLP d’accéder aux métiers des organismes du secteur public.
Tous les contrats et statuts sont promus par la filière !

On désigne par « Employeurs Institutionnels » toutes structures de service public ou de droit privé dont les missions participent à l’organisation de la société ou de l’État.
Ces organismes institutionnels proposent des contrats de droit privé (toutes nationalités acceptées) et de droit public (nationalités européennes).

La chargée de mission Unité Employeurs Institutionnels en charge de la filière Hélène TAMISIER est chargée de : 

  • Mettre en place et maintien de partenariats.
  • Sensibilisation aux spécificités des structures institutionnelles auprès des équipes.
  • Mise en place et pilotage d’actions :
  • Info-métiers, visites d’entreprises, sessions de recrutements,….
  • Suivi et bilan des événements avec les organismes.
  • Montage de parcours préparatoires aux différents tests et entretiens de recrutements avec les bénévoles MLP.
  • Recherche de concours.
  • Communication des actions et événements.
  • Création de fiches techniques.
  • Suivi des jeunes en contrats aidés.
  • Les correspondants Emploi qui collaborent sur la filière ont pour objectif de :
  • Sensibiliser les jeunes et les conseillers sur les métiers,
  • Organiser le sourcing, valider les pré-requis et présélectionner des candidats,
  • Informer sur les projets de recrutement des entreprises (Offres, Information collective),
  • Animer les ateliers collectifs de préparation aux entretiens d’embauche, participer aux événements emploi,
  • Favoriser le lien avec les bénévoles pour la préparation des jeunes.
  • Les bénévoles interviennent pour :
  •  Sensibiliser les jeunes sur les métiers,
  •  Soutenir les jeunes dans la recherche d’emploi (accompagnement et préparation à l’emploi)
  • Préparation aux différents tests liés aux recrutements ou aux concours.

Filière : COMMERCE - VENTE - DISTRIBUTION

Le chargé de Filière a pour mission de développer une offre de service adaptée aux entreprises
Proposer un service de conseil et d’appui dédié aux recrutements,

  • Adapter notre offre aux évolutions des besoins du monde du travail et promouvoir les métiers et les secteurs auprès des jeunes et des professionnels de la MLP
  • Accompagner les entreprises dans la conception d’actions de responsabilité sociale, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité pour les jeunes en difficulté
 

Les métiers concernés sont : Vendeur, vendeurs spécialisés (prêt à porter, bricolage, décoration…), employés libre-service, chargé de relation clientèle, chargé de relation clientèle à distance

Ces métiers connaissent de grandes transformations que nous souhaitons transmettre et accompagner.

La chargée de filière Commerce-Vente-distributions Karima DJELLAL pour mission de : 

  • Prospecter de nouveaux partenariats ;
  • Accompagner des entreprises dans leurs recrutements
  • Organise la programmation de sessions de recrutements ainsi que les bilans post-recrutements 
  • Organise des forums;
  • Organise des actions de parrainages pour les jeunes GJ 

Les correspondants Emploi qui collaborent sur la filière ont pour objectif de :

  • Sensibiliser les jeunes et les conseillers sur les métiers,
  • Organiser le sourcing, valider les pré-requis et présélectionner des candidats,
  • Informer sur les projets de recrutement des entreprises (Offres, Information collective),
  • Animer les ateliers collectifs de préparation aux entretiens d’embauche, participer aux événements emploi,
  • Favoriser le lien avec les bénévoles pour la préparation des jeunes.

Les parrains bénévoles interviennent pour :
• Sensibiliser les jeunes sur les métiers,
• Soutenir les jeunes dans la recherche d’emploi (accompagnement et préparation à l’emploi)

Préparation aux différents tests liés aux recrutement ou aux concours.

Filière : HOTELLERIE - TOURISME - RESTAURATION

Le chargé de Filière a pour mission de développer une offre de service adaptée aux entreprises

  • Proposer un service de conseil et d’appui dédié aux recrutements,
    Adapter notre offre aux évolutions des besoins du monde du travail et promouvoir les métiers et les secteurs auprès des jeunes et des professionnels de la MLP
  • Accompagner les entreprises dans la conception d’actions de responsabilité sociale, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité pour les jeunes en difficulté

La Filière Hôtellerie Restauration Tourisme traite de thèmes qui parfois s’entre croisent : « Nourrir, héberger, divertir » 

La restauration : traditionnelle / collective / rapide

L’hébergement : hôtellerie, Auberges de jeunesse, Appart’hôtels

Le tourisme : Parcs d’attraction, sites touristiques, clubs vacances & les grands événements sportifs (JO 2024, Championnats du Monde…) 

 

Le chargé  filière Hôtellerie – Tourisme – Restauration David HERRY a pour mission de : 

  • Mettre en place et maintien de partenariats.
  • Sensibiliser aux spécificités de l’environnement professionnel de l’hôtellerie-Restauration.
  • Mettre en place et pilotage d’actions :
  • Infos-métiers, visites d’entreprises, sessions de recrutements, forums, jobs dating…
  • Suivre et faire le bilan des événements avec les organismes.
  • Organiser des ateliers préparatoires aux différents tests et entretiens de recrutements avec les bénévoles MLP (HACCP)
  • Proposer  un vestiaire pour les équipements professionnels (EPI) et récolter des dons pour les vêtements consacrés aux entretiens (Cravates, chemises, vestes, pantalons…)
  • Communiquer sur les actions phares et les événements remarquables.
  • Créer des fiches actions et dossiers de présentation des entreprises.
  • Suivre en lien avec les conseillers référents les jeunes au démarrage de son contrat

    Les correspondants Emploi qui collaborent sur la filière ont pour objectif de :

  • Sensibiliser les jeunes et les conseillers sur les métiers,
  • Organiser le sourcing, valider les pré-requis et présélectionner des candidats,
  • Informer sur les projets de recrutement des entreprises (Offres, Information collective),
  • Animer les ateliers collectifs de préparation aux entretiens d’embauche, participer aux événements emploi,
  • Favoriser le lien avec les bénévoles pour la préparation des jeunes.

    Les parrains bénévoles interviennent pour :

  • Sensibiliser les jeunes sur les métiers,
  • Soutenir les jeunes dans la recherche d’emploi (accompagnement et préparation à l’emploi)
  • Préparation aux différents tests liés aux recrutements ou aux concours.Hotellerie – tourisme – restauration

 

  • Fiches de postes (Jeunes/CISP/Portail MLP)
  • Fiches techniques pour les dispositifs spécifiques (IAE)
  • Fiches Actions pour les grands projets (Café Métiers, Jobs days, Grands format, projets financements Permis AM…

Filière : TRANSPORT - LOGISTIQUE - BÂTIMENT

Le chargé de Filière a pour mission de développer une offre de service adaptée aux entreprises
Proposer un service de conseil et d’appui dédié aux recrutements,

  • Adapter notre offre aux évolutions des besoins du monde du travail et promouvoir les métiers et les secteurs auprès des jeunes et des professionnels de la MLP
  • Accompagner les entreprises dans la conception d’actions de responsabilité sociale, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité pour les jeunes en difficulté
 

La filière Transport Logistique Bâtiment propose des offres des secteurs suivants :

  • Transport Sécurité
  • Logistique Nettoyage
  • Bâtiment Industrie

Gladys BOISSERON en charge de la filière, développe des partenariats avec les entreprises, associations, organismes de formation liés à la filière, pour mettre en place des opérations de recrutement et de sensibilisation aux métiers. Ces structures proposent :

  • Les contrats suivants : CDD, CDI, Clauses sociales, IAE, missions d’Intérim
  • Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage

La chargée de filière Transport /  Logistique / Bâtiment Gladys BOISSERON  a pour mission de :

 

  • Construire des outils de sensibilisation aux secteurs

  • Apporter une expertise métiers auprès des équipes et des jeunes

  • Proposer une interface afin de faciliter les procédures de mise en relation et de retour

  • Assurer une présence sur site pour favoriser l’appropriation des recrutements en cours

  • Communiquer sur l’entreprise

  • Construire une réponse individualisée pour les projets de recrutement

  • Informer et Accompagner dans la mise en place des stratégies RH

  • Effectuer un suivi des candidatures auprès des entreprises

Organiser des sessions de recrutement et réunions d’informations collectives

Les correspondants Emploi qui collaborent sur la filière ont pour objectif de :

  • Sensibiliser les jeunes et les conseillers sur les métiers,
    Organiser le sourcing, valider les pré-requis et présélectionner des candidats,
  • Informer sur les projets de recrutement des entreprises (Offres, Information collective),
  • Animer les ateliers collectifs de préparation aux entretiens d’embauche, participer aux événements emploi,
  • Favoriser le lien avec les bénévoles pour la préparation des jeunes.

Les parrains bénévoles interviennent pour :

  • Sensibiliser les jeunes sur les métiers,
  • Soutenir les jeunes dans la recherche d’emploi (accompagnement et préparation à l’emploi)
  • Préparation aux différents tests liés aux recrutements ou aux concours.Transports
  • Fiches techniques (Dispositif, formation en alternance, 
  • Fiches de poste des entreprises
  •  Fiches de liaison (IAE, Inscription formation)
  •  Vidéos métiers

Filière : EMPLOIS ADAPTES

Le chargé de Filière a pour mission de développer une offre de service adaptée aux entreprises

  • Proposer un service de conseil et d’appui dédié aux recrutements,
  • Adapter notre offre aux évolutions des besoins du monde du travail et promouvoir les métiers et les secteurs auprès des jeunes et des professionnels de la MLP,
  • Accompagner les entreprises dans la conception d’actions de responsabilité sociale, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité pour les jeunes en difficulté.


La filière EA développe des actions facilitant l’accès à l’emploi des jeunes plus éloignés de l’emploi : Jeunes éligibles à l’IAE, ayant une RQTH, Réfugiés, SMJ, ASE

Natacha MALATRAS, en charge de la filière, identifie les entreprises, associations ayant des opportunités d’emploi pour ces publics et développe des actions / partenariats.
Ces opérations de recrutement et de sensibilisation adaptées se développent le cas échéant en collaboration avec les filières, développeurs de l’alternance et la chargée de développement des partenariats.

La chargée de filière Emplois Adaptés  Natacha MALATRAS a pour mission de :

  • • Construire des outils de sensibilisation adaptés aux différents publics
    • Apporter une expertise métiers auprès des équipes et des jeunes
    • Assurer une présence sur site pour favoriser l’appropriation des recrutements en cours
    • Identifier les entreprises et dispositifs adaptés
    • Mettre en place des actions :
    Infos-métiers, visites d’entreprises, Ateliers de sensibilisation, Sessions de recrutements, Forums, Jobs dating…
    • Suivre et faire le bilan des événements avec les organismes.
    • Effectuer un suivi des candidatures auprès des entreprises
    • Organiser des sessions de recrutement et réunions d’informations collectives

Les correspondants Emploi qui collaborent sur la filière ont pour objectif de :
• Sensibiliser les jeunes et les conseillers sur les métiers,
• Organiser le sourcing, valider les pré-requis et présélectionner des candidats,
• Informer sur les projets de recrutement des entreprises (Offres, Information collective),
• Animer les ateliers collectifs de préparation aux entretiens d’embauche, participer aux événements emploi,
• Favoriser le lien avec les bénévoles pour la préparation des jeunes.

Les parrains bénévoles interviennent pour :
• Sensibiliser les jeunes sur les métiers,
• Soutenir les jeunes dans la recherche d’emploi (accompagnement et préparation à l’emploi)
• Préparation aux différents tests liés aux recrutements ou aux concours.

  • Cartographie des entreprises partenaires
  • Kit d’information IAE
  • Kit d’information emploi RQTH
  • Dispositif d’aide aux réfugiés
  • Lien SIG (quartier QPV)
  • Lien site FAF TT
  • Annuaire SIAE
  • Lien agence du service civique
  • IAE (dispositif)

Filière : SERVICE A LA PERSONNE

Le chargé de Filière a pour mission de développer une offre de service adaptée aux entreprises :

  • Proposer un service de conseil et d’appui dédié aux recrutements,
  • Adapter notre offre aux évolutions des besoins du monde du travail et promouvoir les métiers et les secteurs auprès des jeunes et des professionnels de la MLP
  • Concevoir des actions de responsabilité sociale, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité pour les jeunes en difficulté qu’elle accompagne (mécénat financier, mécénat de compétence, parrainage institutionnel, etc.).

La Filière sanitaire et sociale s’organise autour de 3 grands secteurs :

  • Petite Enfance
  • Animation
  • Grand âge

De la formation en alternance à l’emploi, la filière accompagne tous les jeunes intéressés par les métiers du sanitaire et social où de nombreux postes sont à pourvoir

La chargée de filière Service à la Personne  Fatiha GHADI a pour mission de :

  • Recueillir les besoins de l’entreprise
  • Gérer les offres (emplois, alternance, stages, services civique, contrats aidés, intérim)
  • Organiser des sessions de recrutement, des réunions d’information collectives et des rencontres avec les entreprises
  • Effectuer un suivi des candidatures auprès des entreprises
  • Apporter une expertise métier auprès des équipes et des jeunes
  • Assurer une veille stratégique sur les secteurs
  • Co-construire des actions préparatoires à l’entrée en alternance ou à l’emploi direct (parcours sécurisés, POEC)

Les correspondants Emploi qui collaborent sur la filière ont pour objectif de :

  • Sensibiliser les jeunes et les conseillers sur les métiers
  • Organiser le sourcing, valider les pré-requis et Informer sur les projets de recrutement des entreprises (Offres, Information collective)
  • Animer les ateliers collectifs de préparation aux entretiens d’embauche, participer aux événements emploi
  • Favoriser le lien avec les bénévoles pour la préparation des jeunes.

Les parrains bénévoles interviennent pour :

  • Sensibiliser les jeunes sur les métiers
  • Soutenir les jeunes dans la recherche d’emploi (accompagnement et préparation à l’emploi)
  • Préparation aux différents tests liés aux recrutementsFa
  • Fiches de poste
  • Fiches d’éligibilité (pour les contrats aidés)

Chargée de DÉVELOPPEMENT EMPLOI ET PARTENARIATS

Chargée de Développement Emploi et Partenariats (DEP)

Rapprocher le monde de l’entreprise et les jeunes
Faire intervenir l’entreprise à toutes les étapes du parcours du jeune

Le poste de Chargée de Développement Emploi et Partenariats a pour objectif de :

  • Créer et fidéliser le partenariat avec les grandes entreprises (Grands Comptes)
  • Accompagner ces entreprises dans la conception d’actions de Responsabilité Sociétale (RSE) pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité des jeunes en lien avec la MLP
  • Repérer les besoins de chaque pôle de la MLP et développer des projets transversaux adéquats avec les partenaires de l’emploi
  • Mettre en lien les différents acteurs de l’emploi et de l’insertion professionnelle
  • Soutenir les filières dans le développement de partenariat
  • Communiquer et valoriser les actions de la MLP auprès des entreprises

Chargée de Développement Emploi et Partenariats : Marie ONDEE

  • Pilotage de la collecte de la Taxe d’apprentissage
  • Coordination du parrainage Entreprises/Culturel en SAS Garantie Jeunes
  • Coordination et pilotage événements avec les entreprises et les partenaires autour de l’emploi et de l’insertion professionnelle
  • Prospection et développement de partenariats Grands comptes
  • Mise en place événements rapprochant jeunes et entreprises
  • Veille sur l’évolution de l’emploi et repérage des opportunités sur le bassin parisien : Intérim, Tertiaire, Numérique, PMSMP, Alternance, suite de parcours formation, Mécénat de compétences…
  • Suivi des Conventions, Chartes, Pacte entreprises MLP/VDP
  • Elle travaille en étroite collaboration avec les différents services de MLP :
  • Chargés de Filières
  • Chargé de Communication
  • Pôle Compétences (Évaluation, Orientation Formation)
  • Pôle Bénévolat (Parrainage / Mécènes de compétences)
  • Pôle Inclusion
  • Equipe d’accompagnement des publics les plus fragiles (Publics spécifiques, GJ …)
  • Fiche technique Taxe d’apprentissage 2020
  • Plaquette de communication auprès des entreprises (à venir)
  • Plaquette de communication campagne Taxe d’apprentissage (à venir)

Ateliers IAE et TH

Filière Emplois Adaptés : Des ateliers thématiques chaque mois sur l’IAE et l’emploi des publics en situation de handicap (milieu ordinaire).

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