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Exemple : enfant et enfants ne donne pas les mêmes résultats.

Les contrats de travail

Les contrats classiques :

Comment s'y retrouver dans les différents contrats ?

Contrat de travail à durée indéterminée. Vous permet de travailler sans limitation de durée, à temps plein ou à temps partiel.

Contrat à durée déterminée : Vous êtes embauché pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire : l’employeur doit préciser la date de début et de fin sur votre contrat.

Contrat de Travail Temporaire : Vous effectuez une ou plusieurs missions d’intérim pour un ou plusieurs employeurs. La durée est prévue au sein de votre contrat et ne doit pas dépasser la durée maximale légale, variable selon la nature de la mission.

Les contrats aidés :

Ce sont des contrats de travail spécifiques pour favoriser le recrutement et bénéficier d’un accompagnement.

La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/parcours-emploi-competences/pec

Vous rencontrez des difficultés qui freine votre accès à l’emploi ?

Le contrat IAE est un emploi + un accompagnement par des structures spécialisées qui s’adresse aux personnes particulièrement éloignées de l’emploi afin de faciliter leur insertion sociale et professionnelle, notamment :

  • chômeurs de longue durée,
  • personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…),
  • jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté,
  • travailleurs reconnus handicapés.

Ce contrat est renouvelable dans la limite d’une durée totale de 24 mois.

Consultez nos offres et demandez à votre conseiller si vous êtes éligible.

Les contrats en alternance :

Vous souhaitez obtenir un diplôme ou une qualification et travailler en même temps ?

Pour les jeunes de 16 ans à 25 ans (et demandeurs d’emploi de plus de 26 ans) : Associe une formation pratique dans une entreprise en relation avec la qualification recherchée + une formation théorique en cours dans un organisme de formation pour acquérir un savoir-faire.

Pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Alterne des périodes de travail en entreprise pour une mise en application des savoir-faire sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage + des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

Les contrats en alternance en détail

Quelque soit le type de contrat en alternance, le salaire se calcule en pourcentage du SMIC et dépend à la fois de l’âge du salarié et de son niveau de qualification.